Isso o capacita mais para atuar em atividades ligadas à finalidade do negócio, uma vez que pessoas com tal orientação bem presente gostam de estar próximas de onde tudo acontece e se responsabilizar por atividades diretamente ligadas à realização dos objetivos organizacionais.

Tendem a preferir um clima organizacional onde haja reconhecimento principalmente monetário das realizações obtidas e suficiente liberdade para demonstrações de orgulho pelas conquistas e objetivos atingidos. A autonomia e a descentralização de decisões devem estar presentes, assim como um grau elevado de agilidade no processo decisório. A remuneração deve ser compatível com os resultados e as mudanças ou os desafios incentivados. O ambiente de trabalho valorizado é aquele onde predomina a liberdade de ação e existe a possibilidade de expressar opiniões de modo franco e objetivo.

Profissionais com uma preocupação em realizar coisas, fazendo com que aquilo que foi planejado efetivamente aconteça. Não se prendem a detalhes e apresentam nítida tendência para garantir a consecução de resultados e objetivos seus e da organização. São profissionais de convicções sólidas e que preferem mudanças e desafios constantes, demonstrando grande capacidade para agir e entregar aquilo que deles é esperado de forma rápida. Comunicam-se de forma clara, explicitando o que é esperado das outras pessoas e demonstrando confiança em que estas irão atingir o que delas é esperado. Demonstrando excelentes níveis de iniciativas, preferem se comportar de modo independente, assumindo riscos e enfrentando diferenças e conflitos que possam surgir.

Orientação Empreendedora:
Controle das variáveis do ambiente; Decisão; Autoconfiança; Firmeza de convicções e propósitos

Capacidade em sustentar a legitimidade exterior da organização; concretizar acordos do tipo ganha-ganha; agir de modo flexível e equilibrado - Foco em Integração

Orientação Motivacional: Mediadora - focada em comportamentos voltados para a integração e a adaptação;

Trabalha na concretização de novas ideias e no fechamento de acordos que agreguem valor para todas as partes envolvidas. Busca convencer os outros, realizando ajustes e acordos que atendam as partes envolvidas. Acredita que o importante é realizar trocas vantajosas e garantir o que foi obtido. Comunica-se com facilidade, preferindo ambiente onde exista a necessidade de compatibilizar interesses. Dá apoio a iniciativas voltadas à melhoria de processos, eficiência e crescimento, mantendo o foco na redução de custos, gestão de riscos, conformidade com regulamentações e aproveitamento de talentos.
Antecipa, identifica e discute necessidades ou demandas de clientes.

Competências: Comunicação, Networking, Negociação, Visão Integrada, Resolução de Conflitos

Capacidade de deflagrar de modo decisivo o que precisa ser feito; acompanhar o processo e etapas para obtenção daquilo que pretende; busca desafios constantes e complexos - Foco em Rentabilidade

Orientação Motivacional: Empreendedora - foco em comportamentos voltados para a consecução de resultados, objetivos e metas.

Gera regras e políticas voltadas para a realização da visão organizacional ou da área em que atua. Explicita alternativas por meio de processos, enfatizando atividades de planejamento e de estabelecimento de metas e diretrizes. Acompanha o processo e etapas para a obtenção daquilo que pretende, embora sua preocupação seja o resultado final. Procura deixar claro os motivos e as razões que garantem a transparência de propósitos. Exerce com naturalidade atividades de planejamento e de previsão.

Competências: Criação da Visão, Planejamento e Organização, Compreensão da Cultura Organizacional, Capacidade de Decisão, Raciocínio Estratégico

Capacidade em buscas o aperfeiçoamento dos processos de trabalho; realizar atividades de orientação da equipe; tomar decisões de modo participativo - Foco em Colaboração

Orientação Motivacional: Receptiva – foco em comportamentos voltados para lidar com pessoas.

Orienta-se para os objetivos e processos de trabalho, buscando a correta realização dos mesmos. Desempenha constantemente atividades de orientação da equipe, direcionando os colaboradores para os resultados e objetivos estabelecidos. Executa ações voltadas para criar um ambiente de trabalho estimulante e produtivo. Toma decisões após ouvir as opiniões dos membros da equipe, procurando comprometer todos com a realização dos objetivos finais.
Age demonstrando real preocupação em transmitir informações necessárias à realização dos trabalhos, apreciação pelas pessoas e fornecimento de feedback positivo. Conduz de modo equilibrado o processo criativo da equipe, mantendo a liberdade de inovar sem perder o foco no problema a resolver ou atividades a realizar.

Competências: Aperfeiçoamento de Processos de Trabalho, Mobilização de Recursos Externos, Promoção da Qualidade de Vida, Motivação de Equipes, Escuta Ativa

Capacidade em elaborar diagnósticos e pareceres técnicos; fazer com que as equipes excedam aos padrões habituais de desempenho; encorajar relatos diretos para estimular a criatividade das pessoas e implantar coisas novas - Foco em exigir Comprometimento

Orientação Motivacional: Mediadora - foco em comportamentos voltados para a integração e a adaptação;

Fornece consultas técnicas ou pareceres sobre assuntos ou matéria dentro de sua especialidade.
Acredita no que faz, e está disposto a ajudar a empresa, demonstrando real interesse em fomentar confiança junto a equipes e clientes. Busca informações pertinentes para a elaboração de diagnósticos, observando políticas, valores e contexto organizacional no qual atua. Procura garantir uma visão crítica e imparcial nos aconselhamentos como forma de maximizar a colaboração prestada. Efetua constante acompanhamento daquilo que está acontecendo de modo a adaptar-se ou à empresa de acordo com as exigências do momento.

Competências: Atuação Consultiva, Orientação para Clientes, Networking, Compartilhamento de ideias, Escuta Ativa