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A TalentBank nasce a partir de mais de duas décadas de experiência prática em Gestão de Pessoas, Competências e Tecnologia aplicada ao capital humano.
O ponto de partida foi a criação da DPTOTAL, fundada em 1998, em um cenário em que o mercado brasileiro ainda carecia de padronização, profissionalização e processos estruturados nas áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Desde o início, o foco esteve na organização de informações, na melhoria dos processos e, principalmente, no fortalecimento da relação entre gestores e colaboradores.
Ao longo dos anos, a DPTOTAL expandiu sua atuação para diferentes regiões do Brasil, desenvolvendo soluções que romperam paradigmas e ampliaram a forma como as empresas enxergavam a gestão de pessoas. A evolução tecnológica, a partir de 2008, tornou-se um pilar estratégico para escalar serviços, consolidar padrões de qualidade e viabilizar novos modelos de atuação.
A partir de 2009, um direcionamento claro passou a conduzir o projeto: trabalhar competências de forma estruturada, mensurável e estratégica. Esse direcionamento deu início a um período consistente de estudos, pesquisas e desenvolvimento de metodologias relacionadas a comportamento humano, performance profissional e tomada de decisão nas organizações.
Esse movimento resultou, em 2016, na criação da MySkills – Inteligência e Performance, uma plataforma tecnológica voltada à avaliação, desenvolvimento e direcionamento de pessoas, profissionais e empresas com base em dados, critérios e indicadores objetivos.
Esse processo de evolução foi guiado por propósito, visão de longo prazo e a convicção de que pessoas bem avaliadas, bem direcionadas e bem posicionadas geram resultados sustentáveis para si mesmas e para as organizações.
A evolução natural desse ecossistema levou à consolidação da TalentBank – Agência de Talentos e Competências, estruturada a partir de 2019.
A TalentBank integra metodologia própria, tecnologia, people analytics e assessoria especializada, criando um modelo inovador de atuação que conecta talentos, profissionais, empresas e investidores, sempre com foco em qualidade, profissionalismo, critérios claros e segurança na tomada de decisão.
Desde então, o modelo passou a gerar resultados concretos, com projetos de relevância nacional, incluindo operações de recrutamento em grande escala, estruturação de equipes, mapeamento de talentos e apoio estratégico a empresas de diferentes segmentos.
A TalentBank foi estruturada para atender diferentes perfis dentro de um único ecossistema integrado.
É possível atuar como cliente, utilizando nossos serviços de avaliação, desenvolvimento, posicionamento profissional e assessoria estratégica em talentos e competências.
Também é possível tornar-se um Headhunter licenciado, estruturando sua própria agência dentro do modelo TalentBank, utilizando nossa metodologia, tecnologia, marca e todo o know-how acumulado ao longo de mais de duas décadas de atuação em gestão de pessoas, competências e performance.
Para empresários e investidores, a TalentBank representa um modelo escalável, baseado em licenciamento, metodologia proprietária, tecnologia, dados e atuação orientada à performance, com diferentes possibilidades de participação, expansão e geração de valor.
A TalentBank nasce com uma visão clara e consistente:
contribuir para a construção de um mercado mais profissional, criterioso e sustentável, onde pessoas são avaliadas por competências reais, empresas tomam decisões com mais segurança e negócios são desenvolvidos com método, ética e propósito.
Mais do que uma agência, a TalentBank é um ecossistema de talentos, tecnologia e estratégia, preparado para crescer de forma estruturada, escalável e alinhada às novas demandas do mercado.
Estruturar e expandir uma rede de Agências TalentBank, capacitando Headhunters para apoiar pessoas em transição de carreira e empresas na tomada de decisões mais seguras, éticas e estratégicas sobre talentos, promovendo continuidade profissional e eficiência no mercado de trabalho.
Organizar a apresentação profissional das pessoas e conectá-las ao mercado de trabalho de forma estruturada, contínua e estratégica.
Mensurar habilidades, competências e aderência comportamental, fornecendo dados e indicadores que apoiam decisões mais assertivas para profissionais e empresas.
Chancelar o nível de profissionalismo dos talentos, validar informações e agilizar a tomada de decisão dos clientes, reduzindo riscos e incertezas nos processos.
Contribuir com executivos e líderes na gestão estratégica de empresas, fortalecendo a autoconfiança, desenvolvendo competências e direcionando organizações para crescimento sustentável, com foco em resultados, equilíbrio e tomada de decisão qualificada.
Princípio orientador:
Tomar decisões com menor custo, menor tempo e maior qualidade.
Posicionar de forma direta e assertiva com abordagem bem-humorada e controle de resultados.
VISÃO
* Respeito; * Mentira;
* Verdade; * Preguiça;
* Maturidade; * Roubo;
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Relacionar-se com pessoas de forma profissional e empática, defendendo os interesses de todas as partes envolvidas, utilizando conhecimento técnico e os princípios da legislação trabalhista com responsabilidade e sabedoria.
Atuar com objetividade, justiça e discrição, transmitindo informações em ambientes adequados e assegurando transparência, equilíbrio e segurança para todos os envolvidos.
Atuar com excelência, responsabilidade e dedicação, colocando o melhor de nossas capacidades em tudo o que fazemos, com consciência de propósito, tempo e impacto. Valorizamos o trabalho bem executado, o compromisso com resultados e o uso responsável do conhecimento e da sabedoria em cada decisão.
(Eclesiastes 9:10)
A TalentBank utiliza uma metodologia própria para avaliar, organizar e posicionar suas competências de forma estratégica. Aqui, você não precisa conduzir negociações repetitivas ou se expor a processos desgastantes — nossos Headhunters atuam na representação e condução do posicionamento profissional.
Na TalentBank, você não é tratado como candidato a emprego. Você é um Cliente Pessoa Física. Para isso, é necessário tornar-se Cliente Conveniado, passando por avaliação e estruturação profissional, permitindo que recrutadores e Headhunters associados tenham acesso ao seu perfil de forma qualificada e criteriosa.
Possuimos uma metodologia para avaliar as competências dos profissionais conveniados a nível nacional; e através da engenharia de cargos People Analytics os recrutadores associados, tem acesso e escolhem os melhores profissionais alinhando o ranking de competências conforme as necessidades dos clientes.
