Ao se tornar conveniado da TalentBank, você passa a receber um tratamento diferenciado. Ou seja, não será mais avaliado apenas como um “candidato que serve ou não serve” — você se torna nosso cliente pessoa física e será analisado por agências e headhunters (caçadores de talentos) em todo o Brasil, de acordo com o funil que apresentaremos a seguir.

O maior benefício é a continuidade do processo, ou seja, você não precisará reiniciar tudo a cada nova oportunidade.

O investimento inicial é de R$ 1.200,00, incluindo:

• 2 sessões com Analista Comportamental

• 2 sessões com Especialista em Carreira

Essas etapas permitirão organizar sua comunicação e preparação para interagir com empresários e potenciais contratantes com mais segurança e estratégia.

Nesse Estágio 1, identificamos o comportamento dos profissionais como fator determinante para a recolocação.

A maioria das pessoas são demitidas por problemas comportamentais e não por problemas técnicos. As empresas sofrem grandes prejuízos ao perderem ótimos técnicos devido a atitudes tóxicas no ambiente de trabalho, onde o egoísmo e a vaidade são fortemente impregnados no comportamento dos trabalhadores.

Durante a aplicação das atividades na bateria comportamental, é possível identificar se você verdadeiramente apresenta e utiliza as competências comportamentais: carisma, dinamismo, disciplina, empatia, entusiasmo, organização e controle, persistência, persuasão, senso de urgência.

A vivência profissional, também conhecida como experiência, refere-se às empresas em que você já trabalhou. Muitos empresários e recrutadores valorizam a experiência dos futuros empregados, acreditando que essa vivência facilitará a realização das tarefas. Os motivos principais são a crença de que o candidato possui experiência prática, ou seja, sabe realizar as atividades necessárias na empresa, e a vantagem de não precisar investir muito em treinamentos para desenvolver as competências e habilidades do novo colaborador."

Nesse Estágio 5, avaliamos o máximo de suas competências e habilidades para facilitar as buscas no processo de recolocação.

Competência é a moeda do século XXI no mundo profissional. Aqueles sem competência enfrentam dificuldades para manter um emprego ou empreender em negócios próprios. Habilidade, por sua vez, é a capacidade de colocar em prática com rapidez as competências desenvolvidas.

Este ponto é extremamente relevante, podendo diferenciar os grandes talentos. Competências e habilidades são parceiras na jornada de homens e mulheres comuns em direção aos melhores cargos e rendimentos.

Nesse Estágio 8, faremos sua avaliação prática no segmento de aptidão, seja em instituições parceiras no Brasil ou durante o período de experiência em nossos clientes.

Competência é a capacidade de entrega - quem tem competência entrega o que prometeu! Aqui é possível validar os Estágios anteriores, provando assim que você é, verdadeiramente, um Talento.

Através da investigação prática, certificamos tudo o que foi apresentado nos estágios anteriores.