Ao se tornar conveniado da TalentBank, você deixa de ser avaliado apenas como candidato e passa a ser tratado como cliente pessoa física.

Seu perfil é analisado por agências e headhunters, dentro de um funil estruturado, com foco em continuidade — sem a necessidade de reiniciar o processo a cada nova oportunidade.

O investimento inicial é de R$ 1.200,00.

As sessões são realizadas 100% on-line e incluem:

• 2 sessões com Analista Comportamental

• 1 sessão com Especialista em Carreira

Esta é a etapa mais importante do processo.

Aqui, identificamos suas Soft Skills, competências comportamentais e as áreas ou profissões nas quais você pode ter maior destaque, indo muito além dos cargos ou experiências anteriores.

Você investe em um serviço especializado para receber feedbacks claros, técnicos e estratégicos, conduzidos por especialistas.

Após a conclusão das etapas de preparação e posicionamento profissional, inicia-se a fase de assessoria para recolocação, na qual a TalentBank atua na representação e negociação estratégica do seu perfil profissional junto a empresas do nosso networking e rede de relacionamento.

Nosso papel é apresentar, posicionar e negociar talentos, sempre considerando a aderência entre perfil, momento de mercado e interesses das partes envolvidas.

As oportunidades surgem a partir dessa convergência, não havendo qualquer garantia de resultado, uma vez que as decisões finais dependem exclusivamente das empresas e do próprio profissional.

O investimento nessa etapa corresponde a 30% da primeira remuneração contratual, apenas no caso de efetivação da contratação decorrente da assessoria realizada.

Esse valor poderá ser dividido em até 2 parcelas iguais:

• a primeira no crédito da remuneração inicial;

• a segunda em até 30 dias subsequentes, com emissão de boleto bancário.

Caso a efetivação não ocorra, não há cobrança, pois este investimento está condicionado exclusivamente ao sucesso da negociação.

A TalentBank atua como assessoria estratégica e representação profissional, e não como garantidora de resultados.

No Estágio 2, analisamos sua maturidade e equilíbrio emocional no contexto profissional, fatores diretamente ligados à capacidade de sustentar uma carreira sólida e relações saudáveis no ambiente de trabalho.

A maturidade emocional está conectada ao entendimento do EU, ou seja, à capacidade de reconhecer quem você é, como reage às situações e como lida com pressões, conflitos e responsabilidades. Autoconsciência e autoconhecimento são fundamentais para o gerenciamento das emoções e para a tomada de decisões mais conscientes.

Profissionais com baixo nível de maturidade emocional tendem a enfrentar dificuldades de adaptação, relacionamento e permanência nas organizações, independentemente do nível técnico que possuam.

Esse estágio permite identificar seu nível de preparo emocional, contribuindo para um posicionamento mais seguro, equilibrado e sustentável no mercado profissional.

No Estágio 3, analisamos sua vivência profissional e acadêmica, considerando sua trajetória, experiências anteriores e formações já realizadas.

A vivência profissional — muitas vezes associada à experiência — refere-se aos ambientes, contextos e responsabilidades que você já enfrentou ao longo da carreira. Para empresários, essa vivência é relevante porque indica capacidade prática, adaptação ao ambiente corporativo e menor curva de aprendizagem.

Esse estágio permite compreender como você aplica seus conhecimentos na prática, quais experiências contribuíram para o seu desenvolvimento e de que forma sua trajetória pode gerar valor real para empresas, indo além da simples descrição de cargos ou funções já exercidas.

A análise da vivência profissional e acadêmica complementa os estágios anteriores, oferecendo uma visão mais completa, coerente e segura do seu perfil profissional.

No Estágio 4, analisamos sua capacidade de raciocínio lógico e pensamento analítico, aspectos essenciais para a tomada de decisão no ambiente corporativo.

O raciocínio lógico está diretamente ligado à habilidade de compreender cenários, conectar informações e resolver problemas de forma estruturada. Esse fator é um importante diferencial entre profissionais que apenas executam tarefas e aqueles que contribuem de forma estratégica para os resultados das organizações.

Neste estágio, observamos como você processa informações, reage a desafios, organiza o pensamento e sustenta decisões com equilíbrio, maturidade e clareza, especialmente em contextos de pressão e complexidade.

Essa análise complementa os estágios anteriores e contribui para uma visão mais precisa do seu potencial de atuação e geração de valor no ambiente de negócios.

No Estágio 5, identificamos e organizamos o conjunto de competências e habilidades profissionais, ampliando a clareza sobre onde você pode gerar mais valor e facilitando o direcionamento estratégico no processo de recolocação.

As competências representam aquilo que você sabe, domina e sustenta ao longo da carreira. Já as habilidades dizem respeito à capacidade de aplicar essas competências na prática, com agilidade, consistência e eficiência.

Esse estágio é especialmente relevante, pois permite diferenciar profissionais comuns de talentos com maior potencial de entrega. A combinação entre competências bem desenvolvidas e habilidades aplicáveis fortalece seu posicionamento e amplia as possibilidades de atuação em diferentes contextos e níveis de responsabilidade.

A análise realizada aqui complementa os estágios anteriores e contribui para uma visão mais precisa, estratégica e objetiva do seu perfil profissional.

No Estágio 6, analisamos sua personalidade e temperamentos, ampliando a compreensão sobre a forma como você pensa, decide, se relaciona e reage às diferentes situações do ambiente profissional.

A personalidade representa padrões comportamentais construídos ao longo da vida. Não existe personalidade certa ou errada — o que faz diferença é o nível de maturidade, autoconhecimento e autodomínio com que esses padrões são administrados.
Os temperamentos, por sua vez, influenciam diretamente a maneira como você lida com decisões, desafios, objetivos e expectativas.

Esse estágio contribui para um autoconhecimento mais profundo, fundamental para o desenvolvimento de competências, para a gestão emocional e para escolhas profissionais mais conscientes.

Quanto maior o nível de autoconhecimento, maior tende a ser sua autonomia, clareza de posicionamento e capacidade de agir de forma equilibrada e estratégica no mercado profissional.

No Estágio 8, realizamos a avaliação prática da sua aptidão profissional, seja por meio de instituições parceiras ou durante o período inicial de atuação em empresas clientes, quando aplicável.

Nesta etapa, a competência é observada como capacidade real de entrega — ou seja, a habilidade de transformar conhecimento, comportamento e intenção em resultados concretos.

A avaliação prática permite validar, na realidade do trabalho, os aspectos identificados nos estágios anteriores, confirmando a aderência entre perfil, competências e desempenho.

Por meio dessa validação, consolidamos o entendimento de que você é um talento preparado, consistente e confiável, fortalecendo ainda mais a segurança e a credibilidade do processo.