FORMAÇÕES

Bacharelando em Administração
Ensino Superior - Bacharelado - Unicesumar

O curso de Administração traz um misto de disciplinas das Ciências Humanas com algumas da área das Ciências Exatas, voltadas para a gestão dos recursos materiais, tais como Estatística e Matemática Financeira

 

Técnico em Edificações
Formação complementar - Faculdade Eficaz

Seu caráter multifuncional permite que ele seja necessário tanto no escritório de uma construtora quanto no canteiro de obras. Sua principal função é a de que o desenvolvimento e execução das obras sigam em conformidade com o projeto elaborado. Suas atividades podem envolver o desenvolvimento de projetos, cálculo de orçamentos, cronogramas, negociações, recebimento de materiais, coordenação técnica do andamento dos serviços e zelo pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do ambiente de trabalho.

 

 

 

CARREIRA PROFISSIONAL

Supervisor
Ligue Telecomunicações

Ações de vendas, contratação, controle de head count, diminuição de turn over, desenvolvimento de ações de vendas, análise de mercado, atualização de dados comercias, distribuição de carteira de clientes, prospecção.

 

Consultor de Negócios 
Acim - Associação Comercial e Empresarial de Maringá

Atendimentos a carteira de associados, manutenção dos pacotes contratados com SPC, Cob On Line, Acim Boletos, Acim Convênios, etc. Vendas, estudo de viabilidade, analise de perfis.

 

Gerente Comercial
Quadra Consórcios

Vendas, avaliações de imóveis, análise de desempenho comercial, administrativos e financeiros, coordenação de equipes, contratação, treinamento, negociação de contrato novos, negociação de pendências em esferas municipais, estaduais e federal, negociação de dívidas, redução de custos da empresa, balanços, organização de head count, etc.

Coordenador de Agentes Autorizados
Net Maringá

Ações de vendas, contratação, controle de head count, diminuição de turn over, desenvolvimento de ações de vendas, análise de mercado, atualização de dados comercias, distribuição de carteira de clientes, prospecção, treinamentos, etc.

Soft Skills

NEC. DE AUTOESTIMA

As necessidades de auto estima envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia.

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Reconhecimento, responsabilidade, orgulho e reconhecimento, promoções.
SATISFAÇÃO FORA DO TRABALHO: Aprovação da família, aprovação dos amigos, reconhecimento da comunidade.

No aspecto pessoal: Estima, autoestima, consideração, conquista, dignidade, amor-próprio, realizações etc.

No lado profissional: Reflete o interesse do indivíduo em obter um status especial no seu grupo de trabalho, ou na empresa. Como tal, reflete uma ânsia por reconhecimento e por oportunidades que permitam-lhe demonstrar sua especial competência. A satisfação dessa necessidade gera sentimentos de autoconfiança, de valor, de capacidade e sentimentos de utilidade. Todas as pessoas, nesse nível, querem ser reconhecidas e respeitadas como uma pessoa competente.

 

PADRÃO DA PERSONALIDADE

TIPO 8 - O ESTRATEGISTA / FORÇA

Pessoa forte, competitiva, direta, prática, apaixonada e realista. Expressa sua motivação através da intensidade com que quer o comando. Utiliza uma tremenda energia para adquirir o que quer e para os que ama e protege. Busca profissões onde possa liderar e administrar

O Estrategista. Tipo forte e dominador. As pessoas pertencentes ao Tipo Oito são seguras de si, firmes e assertivas. Protetoras, talentosas e decididas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, as pessoas deste tipo são mestras do autodomínio – usam sua força para melhorar a vida dos outros, mostrando-se heroicas, magnânimas e, às vezes, deixando sua marca na História.

Profissões e áreas de preferência: executivo ou CEO, gerentes, fundador de empresas ou empresário, coordenadores políticos, palestrante motivacional, coaches executivos e de liderança, profissões relacionadas com a propriedade, motoristas de caminhão, oficiais das forças armadas, segurança e serviço público, profissionais de aptidão física, guardas de segurança.

TIPO 2 - O AJUDANTE / PRESTATIVO

Está sempre disponível, é responsável, possessivo e agradável. Gosta de dar e ser útil aos outros, mas espera agradecimento. Busca profissões onde possa expressar sua assistencialidade.

O Ajudante. Tipo compreensivo, voltado para o lado interpessoal. As pessoas do Tipo Dois são amigáveis, generosas, empáticas, sinceras e afetuosas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, são pessoas altruístas e desprendidas que amam a si mesmas e aos demais incondicionalmente.

Profissões e áreas de preferência: indústria dos cuidados com a saúde, profissionais terapêuticos, educação e desenvolvimento infantil, hospitalidade, apoio administrativo, gerentes de negócios, ministério, orientadores de relacionamentos, networker de profissionais, atendimento ao cliente.

 

PRINCIPAL TALENTO

DESBRAVADOR

Os Desbravadores gostam de estar sempre no comando e são altamente competitivos, precisando estar sempre ganhando dos demais. Revigoram a própria energia através da competição e têm como referência o mercado e as outras pessoas. Gostam de competir pelo prazer de ganhar e não entram onde sabem que podem perder. Conforme as pessoas com este Talento vão formando a própria opinião, sentem necessidade de encontrar quem não discuta suas ordens, buscando aqueles que as conduzam para atingir seus objetivos. Os Desbravadores motivam-se com situações desafiadoras e ficam inquietos até atingir a meta estabelecida. Para isto, são se importam de confrontar, pressionar e intimidar os outros, tirando da frente qualquer coisa que se torne um obstáculo. Eles não se permitem falhar. São empreendedores, criativos, individualistas, exigentes, dominadores, decididos e arrojados, encontrando sempre novos seguidores. Existem aqueles que necessitam de um líder para conduzi-los e, desta forma, existirão as pessoas que circulam ao redor dos Desbravadores.

Motivam-se pela ausência de controles e pela independência de pessoas e de regras. Buscam a oportunidade de competir e tornarem-se vencedores. Mudança e diversidade são também importantes. Desafio, sucesso, realizações e autodesenvolvimento são motivadores destes indivíduos. As tarefas precisam ser variadas e incentivadoras. Autoridade para dirigirem as coisas à sua maneira é imprescindível.

 

Com exceção das imagens e dos nomes fictícios, todas as outras informações sobre os nossos talentos são verdadeiras.