Veículo:
Veículo liberado para uso no trabalho
Disponível para viagens a trabalho
Escolaridade: Pós Graduado
Formação: Especialização em Gestão Empresarial
Interesses e Disponibilidades:
Todos
CLT
PJ / MEI
Home Office / Presencial
Escala de Revezamento
Mora em Alojamento
Muda de Cidade
Muda de Estado
Muda de País
Trab aos Domingos
Trab aos Feriados
Trab aos Sábados
Turno Diurno
Turno Noturno
Domingo
Feriados
Horas Extras
Freelancer
PCD
Nível de aderência
95%As necessidades de auto estima envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia.
SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Reconhecimento, responsabilidade, orgulho e reconhecimento, promoções.
SATISFAÇÃO FORA DO TRABALHO: Aprovação da família, aprovação dos amigos, reconhecimento da comunidade.
Pessoa forte, competitiva, direta, prática, apaixonada e realista. Expressa sua motivação através da intensidade com que quer o comando. Utiliza uma tremenda energia para adquirir o que quer e para os que ama e protege. Busca profissões onde liderar e administrar.
O Estrategista. Tipo forte e dominador. As pessoas pertencentes ao Tipo Oito são seguras de si, firmes e assertivas. Protetoras, talentosas e decididas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, as pessoas deste tipo são mestras do autodomínio – usam sua força para melhorar a vida dos outros, mostrando-se heroicas, magnânimas e, às vezes, deixando sua marca na História.
Profissões e áreas de preferência: executivo ou CEO, gerentes, fundador de empresas ou empresário, coordenadores políticos, palestrante motivacional, coaches executivos e de liderança, profissões relacionadas com a propriedade, motoristas de caminhão, oficiais das forças armadas, segurança e serviço público, profissionais de aptidão física, guardas de segurança.
Trabalhador, rígido quanto à organização, impaciente, emocionalmente controlado, enérgico e crítico.
Busca profissões onde possa chegar a resultados exatos ou perfeitos.
O Reformista. Tipo idealista, seguidor de princípios. Éticas e conscienciosas, as pessoas do Tipo Um têm um senso muito claro do que é certo ou errado. São professores e cruzados que sempre lutam para melhorar as coisas. Organizadas, ordeiras e meticulosas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, essas pessoas são criteriosas, ponderadas, realistas e nobres, além de moralmente heroicas.
Profissões e áreas de preferência: o sistema jurídico, educação, empresas sem fins lucrativos e justiça social, política, ocupações religiosas, profissionais de saúde, carreiras científicas, especialistas em impostos, área financeira, organização da casa, controle de qualidade, profissionais administrativos.
Capacidade de estabelecer objetivos, definindo papéis e tarefas entre os membros da equipe; agir e buscar ser eficiente e eficaz onde atua, implementar o que foi decidido; convencer os outros sobre suas ideias e gostar de empreender - Foco Execução
Orientação Motivacional: Empreendedora - foco em comportamentos voltados para a consecução de resultados, objetivos e metas.
Defende suas ideias com convicção, mas muda de opinião para conciliar pontos de vista divergentes de modo a permitir a continuidade das ações. Compreende os requisitos das tarefas e tem clareza de como sua função contribui para os objetivos organizacionais ou para o atendimento de necessidades de adaptação vindas do ambiente no qual a empresa atua. Age pautado pela objetividade, selecionando informações pertinentes à execução das tarefas. Deixa claro o que precisa ser feito para que se sinta satisfeito com o desempenho de outros e aquilo que a unidade de trabalho deve fazer.
Competências: Capacidade de Realização, Agir sob Pressão, Capacidade de Delegação, Orientação da Equipe de Trabalho, Iniciativa
Capacidade em garantir as estruturas e os fluxos existentes; compatibilizar esforços de diferentes áreas ou equipes; delegar autoridade e responsabilidades - Foco em Recursos
Orientação Motivacional: Analítica - foco em comportamentos voltados para a definição de processos e estratégias;
Fornece sustentação à estrutura e ao fluxo dos sistemas existentes na área ou na organização.
Compatibiliza esforços de diferentes áreas ou equipes envolvidas na realização do trabalho, zelando pela integração entre os membros do grupo. Cuida para que as pessoas sejam colocadas em posições compatíveis com seus talentos, promovendo a eficácia dos desempenhos dos integrantes da equipe. Procura garantir níveis adequados de confiança e respeito ao ritmo de trabalho de cada um dentro da equipe. Evita tomar partido durante a resolução de conflitos, priorizando discussões objetivas sobre os problemas e análises que permitam a conscientização sobre diferenças e dificuldades.
Competências: Enfrentamento de Crises, Administração do Tempo, Planejamento, Conjugação de Esforços, Gerenciamento de Recursos
Capacidade em elaborar diagnósticos e pareceres técnicos; fazer com que as equipes excedam aos padrões habituais de desempenho; encorajar relatos diretos para estimular a criatividade das pessoas e implantar coisas novas - Foco em exigir Comprometimento
Orientação Motivacional: Mediadora - foco em comportamentos voltados para a integração e a adaptação;
Fornece consultas técnicas ou pareceres sobre assuntos ou matéria dentro de sua especialidade.
Acredita no que faz, e está disposto a ajudar a empresa, demonstrando real interesse em fomentar confiança junto a equipes e clientes. Busca informações pertinentes para a elaboração de diagnósticos, observando políticas, valores e contexto organizacional no qual atua. Procura garantir uma visão crítica e imparcial nos aconselhamentos como forma de maximizar a colaboração prestada. Efetua constante acompanhamento daquilo que está acontecendo de modo a adaptar-se ou à empresa de acordo com as exigências do momento.
Competências: Atuação Consultiva, Orientação para Clientes, Networking, Compartilhamento de ideias, Escuta Ativa
EVENTUAL 100%
PLANO PJ 1 50%
PLANO PJ 2 40%
PLANO PJ 3 30%