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APRESENTAÇÃO GERAL

Reinaldo 27C84N20

Ano de nascimento: 1981 Sexo: Masculino Expectativa salarial: R$9.000,00 a R$12.000,00 Localização: Presidente Prudente - SP

Veículo:

  • Veículo liberado para uso no trabalho

  • Disponível para viagens a trabalho

Escolaridade: Pós Graduado

Formação: Especialização em Gestão Empresarial

Interesses e Disponibilidades:

  • Todos

  • CLT

  • PJ / MEI

  • Home Office / Presencial

  • Escala de Revezamento

  • Mora em Alojamento

  • Muda de Cidade

  • Muda de Estado

  • Muda de País

  • Trab aos Domingos

  • Trab aos Feriados

  • Trab aos Sábados

  • Turno Diurno

  • Turno Noturno

  • Domingo

  • Feriados

  • Horas Extras

  • Freelancer

  • PCD

Nível de aderência

95%

 FORMAÇÕES
 

Pós Graduação em Especialização em Gestão Empresarial
Pós-graduação - FGV - Fundação Getúlio Vargas 

Bacharelado em Ciências Contábeis
Ensino Superior - Bacharelado - Unipar 

Tecnologia em Técnico em Informática
Ensino Superior - Tecnologia - Senac

 
CARREIRA PROFISSIONAL

 

Consultor Financeiro
Hospital Iamada

Análise do fluxo de caixa, constas a pagar e receber , tesouraria e o controle das conciliações bancarias; • Coordenação e apuração de todos os custos fixo e variáveis, impostos e encargos trabalhistas; • Administração medições de contratos (comodato, portaria ,segurança, maquinas e equipamentos); • Controladoria dos processos financeiros baseando no planejamento estratégico e orçamentário; • Auditoria de documentações relacionadas à contabilidade, visando falhas no controle ou fraudes ao patrimônio;


Gerente Administrativo Financeiro
Engr Engenharia e Consultoria 

Elaboração de planejamentos orçamentário,análise do fluxo de caixa, constas a pagar e receber e controle das conciliações bancarias; • Coordenação e apuração de todos os custos fixo e variáveis, impostos e encargos trabalhistas; • Administração medições de contratos (comodato, portaria ,segurança, maquinas e equipamentos); • Auditoria de documentações relacionadas à contabilidade, visando falhas no controle ou fraudes ao patrimônio; • Responsável pelos indicadores financeiros e operacionais (ticket médio, despesas fixas e variáveis, faturamento, recebíveis e pagáveis )

Analista Administrativo Financeiro

Visioncom Tecnologia da Informação 

Acompanhamento do fluxo de caixa diário, assegurando pontualidade todos os recebíveis e a pagar da empresa; •Apoiar no processo de identificação de crédito, cobrança, lançamento de informações em sistema; •Supervisão do faturamento adequando os prazos de pagamento e redução da inadimplência; •Análise de documentação necessária para concessão e manutenção de créditos; •Levantamento dos custos e despesa para analise da demanda de serviços; •Formatação de contrato de prestação de serviços junto aos clientes e fornecedores;



Gerente Produção

ABC Confecções 

Análise e planejamento orçamentário e financeiro (Receita, despesas e custo); • Criação de ordens de produção (lotes) com foco nas vendas e pedidos de produtos acabados; • Avaliação das necessidades de matéria prima, embalagem dentre outros insumos. • Acompanhamento da manufatura (apontamento de produção, relatórios de otimização da capacidade das instalações e de outros recursos produtivos disponíveis); • Garantir cumprimento do plano de expansão (vendas) por meio de negociações, controle de indicadores, avaliação de riscos e elaboração de planos de ação.

Gerente de Compras
Opp Industria do Vestuário  

Gestão da área de compras, orçamentos, controle de estoques (validade, condição de pagamento e entrega); • Implementação de indicadores para visibilidade de desempenho das operações. (Saving, prazo médio de pagamento,lead time de fornecimento, custo e estoque); • Expertise em aquisição de produtos e serviços destinados a indústria máquinas, equipamentos e suas respectivas manutenções operacionais); • Vivência nos setores de Almoxarifado e Qualidade, certificando a organização sob a integridade dos materiais, recebimentos de mercadoria e tempo de estocagem;


Coordenador Administrativo

TCM Serviços de Limpeza e Conservação

Gestão das atividades de rotina de pessoal, encargos sociais, rescisões contratuais e programação de férias; • Atividades da área trabalhista, representando a empresa junto a sindicatos e órgãos oficiais; • Gestão de contratos com terceiros, elaborações de procedimentos e manuais técnicos das atividades; • Contato com órgãos e entidade externa com foco no desenvolvimento das atividades de terceirização; • Gestão de propostas e negociações junto a terceiros; • Capacitação, desenvolvimento e gestão de equipes.

 

SOFT SKILLS
 

NEC. DE AUTOESTIMA

As necessidades de auto estima envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia.

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Reconhecimento, responsabilidade, orgulho e reconhecimento, promoções.
SATISFAÇÃO FORA DO TRABALHO: Aprovação da família, aprovação dos amigos, reconhecimento da comunidade.

No aspecto pessoal: Estima, autoestima, consideração, conquista, dignidade, amor-próprio, realizações etc.

No lado profissional: Reflete o interesse do indivíduo em obter um status especial no seu grupo de trabalho, ou na empresa. Como tal, reflete uma ânsia por reconhecimento e por oportunidades que permitam-lhe demonstrar sua especial competência. A satisfação dessa necessidade gera sentimentos de autoconfiança, de valor, de capacidade e sentimentos de utilidade. Todas as pessoas, nesse nível, querem ser reconhecidas e respeitadas como uma pessoa competente.
 
 
PADRÃO DA PERSONALIDADE

Tipo 8 - ESTRATEGISTA / FORÇA

Pessoa forte, competitiva, direta, prática, apaixonada e realista. Expressa sua motivação através da intensidade com que quer o comando. Utiliza uma tremenda energia para adquirir o que quer e para os que ama e protege. Busca profissões onde liderar e administrar.

O Estrategista. Tipo forte e dominador. As pessoas pertencentes ao Tipo Oito são seguras de si, firmes e assertivas. Protetoras, talentosas e decididas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, as pessoas deste tipo são mestras do autodomínio – usam sua força para melhorar a vida dos outros, mostrando-se heroicas, magnânimas e, às vezes, deixando sua marca na História.

Profissões e áreas de preferência: executivo ou CEO, gerentes, fundador de empresas ou empresário, coordenadores políticos, palestrante motivacional, coaches executivos e de liderança, profissões relacionadas com a propriedade, motoristas de caminhão, oficiais das forças armadas, segurança e serviço público, profissionais de aptidão física, guardas de segurança.


TIPO 1 - O PERFECCIONISTA / DETALHISTA

Trabalhador, rígido quanto à organização, impaciente, emocionalmente controlado, enérgico e crítico.
Busca profissões onde possa chegar a resultados exatos ou perfeitos.

O Reformista. Tipo idealista, seguidor de princípios. Éticas e conscienciosas, as pessoas do Tipo Um têm um senso muito claro do que é certo ou errado. São professores e cruzados que sempre lutam para melhorar as coisas. Organizadas, ordeiras e meticulosas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, essas pessoas são criteriosas, ponderadas, realistas e nobres, além de moralmente heroicas.

Profissões e áreas de preferência: o sistema jurídico, educação, empresas sem fins lucrativos e justiça social, política, ocupações religiosas, profissionais de saúde, carreiras científicas, especialistas em impostos, área financeira, organização da casa, controle de qualidade, profissionais administrativos.




COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

REALIZADOR

Capacidade de estabelecer objetivos, definindo papéis e tarefas entre os membros da equipe; agir e buscar ser eficiente e eficaz onde atua, implementar o que foi decidido; convencer os outros sobre suas ideias e gostar de empreender - Foco Execução

Orientação Motivacional: Empreendedora - foco em comportamentos voltados para a consecução de resultados, objetivos e metas.

Defende suas ideias com convicção, mas muda de opinião para conciliar pontos de vista divergentes de modo a permitir a continuidade das ações. Compreende os requisitos das tarefas e tem clareza de como sua função contribui para os objetivos organizacionais ou para o atendimento de necessidades de adaptação vindas do ambiente no qual a empresa atua. Age pautado pela objetividade, selecionando informações pertinentes à execução das tarefas. Deixa claro o que precisa ser feito para que se sinta satisfeito com o desempenho de outros e aquilo que a unidade de trabalho deve fazer.

Competências: Capacidade de Realização, Agir sob Pressão, Capacidade de Delegação, Orientação da Equipe de Trabalho, Iniciativa

COORDENADOR

Capacidade em garantir as estruturas e os fluxos existentes; compatibilizar esforços de diferentes áreas ou equipes; delegar autoridade e responsabilidades - Foco em Recursos

Orientação Motivacional: Analítica - foco em comportamentos voltados para a definição de processos e estratégias;

Fornece sustentação à estrutura e ao fluxo dos sistemas existentes na área ou na organização.
Compatibiliza esforços de diferentes áreas ou equipes envolvidas na realização do trabalho, zelando pela integração entre os membros do grupo. Cuida para que as pessoas sejam colocadas em posições compatíveis com seus talentos, promovendo a eficácia dos desempenhos dos integrantes da equipe. Procura garantir níveis adequados de confiança e respeito ao ritmo de trabalho de cada um dentro da equipe. Evita tomar partido durante a resolução de conflitos, priorizando discussões objetivas sobre os problemas e análises que permitam a conscientização sobre diferenças e dificuldades.

Competências: Enfrentamento de Crises, Administração do Tempo, Planejamento, Conjugação de Esforços, Gerenciamento de Recursos


MOTIVADOR

Capacidade em elaborar diagnósticos e pareceres técnicos; fazer com que as equipes excedam aos padrões habituais de desempenho; encorajar relatos diretos para estimular a criatividade das pessoas e implantar coisas novas - Foco em exigir Comprometimento

Orientação Motivacional: Mediadora - foco em comportamentos voltados para a integração e a adaptação;

Fornece consultas técnicas ou pareceres sobre assuntos ou matéria dentro de sua especialidade.
Acredita no que faz, e está disposto a ajudar a empresa, demonstrando real interesse em fomentar confiança junto a equipes e clientes. Busca informações pertinentes para a elaboração de diagnósticos, observando políticas, valores e contexto organizacional no qual atua. Procura garantir uma visão crítica e imparcial nos aconselhamentos como forma de maximizar a colaboração prestada. Efetua constante acompanhamento daquilo que está acontecendo de modo a adaptar-se ou à empresa de acordo com as exigências do momento.

Competências: Atuação Consultiva, Orientação para Clientes, Networking, Compartilhamento de ideias, Escuta Ativa

 

 

Com exceção das imagens e dos nomes fictícios, todas as outras informações sobre os nossos talentos são verdadeiras.

CONHEÇA OS PLANOS

EVENTUAL 100%

R$ 12.000,00

PLANO PJ 1 50%

R$ 6.000,00

PLANO PJ 2 40%

R$ 4.800,00

PLANO PJ 3 30%

R$ 3.600,00
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DOUGLAS CAMILLO