FORMAÇÕES

Tecnologia em Ciências Aeronauticas
Ensino Superior - Tecnologia - Aeroclube Regional de Maringá

Pós Graduação em Gestão em Economia do Agronegócio
UEM - Universidade Estadual de Maringá

Bacharelado em Ciências Contábeis
Ensino Superior - Bacharelado - FAFIMAN

 

CARREIRA PROFISSIONAL

 

Gestor Comercial
FLOWINVEST CIA SECURITIZADORA

Executivo de Vendas e de Franquias
Malwee Malhas

Executivo de Vendas
Duloren


Soft Skills

NEC. DE AUTORREALIZAÇÃO

As necessidades de auto realização são as mais elevadas, de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente.

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Trabalho desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões, crescimento pessoal.
SATISFAÇÃO FORA DO TRABALHO: Educação, espiritualidade, passatempos, crescimento pessoal.

No lado profissional: São as necessidades oriundas de um ser humano efetivo, criativo e maduro. Refletem a preocupação da pessoa em testar seu próprio potencial através de oportunidades desafiantes e criativas. Com efeito, quando este sistema é dominante, o indivíduo é motivado a canalizar para o trabalho suas aptidões mais criativas e construtivas.

 

Padrão de destaque da Personalidade
Tipo 2 - O AJUDANTE / PRESTATIVO

Está sempre disponível, é responsável e agradável. Gosta de dar e ser útil aos outros.
Busca profissões onde possa expressar sua assistencialidade.

O Ajudante. Tipo compreensivo, voltado para o lado interpessoal. As pessoas do Tipo Dois são amigáveis, generosas, empáticas, sinceras e afetuosas. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, são pessoas altruístas e desprendidas que amam a si mesmas e aos demais incondicionalmente.

Profissões e áreas de preferência: indústria dos cuidados com a saúde, profissionais terapêuticos, educação e desenvolvimento infantil, hospitalidade, apoio administrativo, gerentes de negócios, ministério, orientadores de relacionamentos, networker de profissionais, atendimento ao cliente.

Tipo 7 - O ENTUSIASTA / ALEGRIA

Divertido, sorridente, fantasioso, falante.
Busca profissões onde possa trabalhar com pessoas, inovar e manter um alto astral.

O Entusiasta. Tipo produtivo, sempre ocupado. As pessoas do Tipo Sete são versáteis, espontâneas e otimistas. Práticas, brincalhonas e joviais. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, as pessoas do Tipo Sete mostram-se capazes de concentrar-se em metas louváveis, realizando-se e tornando-se cheias de alegria e gratidão.

Profissões e áreas de preferência: diretores, empreendedores, profissionais generalistas, marketing e vendas, comunicação e mídia, militantes e ativistas, profissões relacionadas com viagens, profissões de ajuda, planejamento e execução de eventos, trabalho com crianças, entretenimento, indústria da hospitalidade, assistente.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS EM DESTAQUE

ARTICULADOR

Capacidade em sustentar a legitimidade exterior da organização; concretizar acordos do tipo ganha-ganha; agir de modo flexível e equilibrado - Foco em Integração

Orientação Motivacional: Mediadora - focada em comportamentos voltados para a integração e a adaptação;

Trabalha na concretização de novas ideias e no fechamento de acordos que agreguem valor para todas as partes envolvidas. Busca convencer os outros, realizando ajustes e acordos que atendam as partes envolvidas. Acredita que o importante é realizar trocas vantajosas e garantir o que foi obtido. Comunica-se com facilidade, preferindo ambiente onde exista a necessidade de compatibilizar interesses. Dá apoio a iniciativas voltadas à melhoria de processos, eficiência e crescimento, mantendo o foco na redução de custos, gestão de riscos, conformidade com regulamentações e aproveitamento de talentos.
Antecipa, identifica e discute necessidades ou demandas de clientes.

Competências: Comunicação, Networking, Negociação, Visão Integrada, Resolução de Conflitos

 

MENTOR

Capacidade em dedicar-se ao desenvolvimento das pessoas; apoiar reivindicações legítimas; fornecer aconselhamento e feedback aos integrantes da equipe - Foco em contribuir com o Desenvolvimento

Orientação Motivacional: Receptiva – foco em comportamentos voltados para lidar com pessoas.

Escuta e apoia reivindicações legítimas, agindo de forma a prover reconhecimento ao trabalho da equipe ou de colaboradores. Exibe comportamentos atenciosos, solícitos, de abertura e justiça. Demonstra ser exigente na seleção de empregados para sua equipe. Procura garantir os padrões de qualidade dos trabalhos a serem executados. Age de modo a promover aconselhamento, voltando-se para a obtenção da confiança das pessoas. Auxilia colaboradores a reorientar sua atitude profissional, visando maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Competências: Compreensão de si mesmo e dos outros, Compartilhamento do Conhecimento, Orientação de Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas, Identificação do Potencial dos Empregados

MONITOR

Capacidade de dominar fatos, dados e detalhes, analisar e realizar suas atividades com cuidado – Foco na Qualidade

Orientação Motivacional: Analítica – foco em comportamentos voltados para a definição de processos e estratégias;

Domina fatos, dados e detalhes, revelando-se um bom analista. Verifica se colaboradores ou colegas estão cumprindo efetivamente o que se espera deles. Executa com excelência trabalhos de análise e de inspeção ou vistoria. Realiza suas atividades com extremo cuidado. Comporta-se de forma organizada, persistente, metódica e com foco nos processos. Age de forma prática, proativa e independente.

Competências: Orientação para Prazos e Metas, Organização, Domínio Técnico, Análise e Solução de Problemas, Gestão de Custos

 

Com exceção das imagens e dos nomes fictícios, todas as outras informações sobre os nossos talentos são verdadeiras.