Whatsapp's de Atendimento
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APRESENTAÇÃO GERAL
ATENDENTE - TELEFÔNICA BRASIL S/A
SUPERVISOR DE VENDAS - TIM BRASIL
ADMINISTRADOR - RICKNEW INDÚSTRIA QUÍMICA
GERENTE COMERCIAL - SUZANO PAPEL E CELULOSE S.A.
PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA, GENTE E GESTÃO
PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA E GESTÃO
GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA
GRADUAÇÃO EM DIREITO
COMO POSSO GERAR RESULTADOS

Márcio

Ano de nascimento: 1982 Sexo: Masculino Expectativa salarial: R$3.000,00 a R$5.000,00 Localização: Maringá - PR

Veículo:

  • Veículo liberado para uso no trabalho

  • Disponível para viagens a trabalho

Escolaridade: Pós Graduado

Formação: Direito

Interesses e Disponibilidades:

  • Todos

  • CLT

  • PJ / MEI

  • Home Office / Presencial

  • Escala de Revezamento

  • Mora em Alojamento

  • Muda de Cidade

  • Muda de Estado

  • Muda de País

  • Trab aos Domingos

  • Trab aos Feriados

  • Trab aos Sábados

  • Turno Diurno

  • Turno Noturno

  • Domingo

  • Feriados

  • Horas Extras

  • Freelancer

  • PCD

Nível de aderência

95%

Pós Graduação em LIDERANÇA, GENTE E GESTÃO
Pós-graduação - Unisa

Pós Graduação em Liderança e Gestão
Pós-graduação - Harvard University

Bacharelado em PEDAGOGIA
Ensino Superior - Bacharelado - Unisa

Bacharelado em DIREITO
Ensino Superior - Bacharelado - Unicesumar


CARREIRA PROFISSIONAL

Gerente Comercial
Suzano Papel e Celulose S.A.

Administrador
Ricknew Indústria Química 

Supervisor De Vendas
TIM BRASIL 

Atendente
Telefônica Brasil S/A

 
SOFT SKILLS
 

CONSIDERADOR

Capacidade de procurar maximizar os esforços coletivos durante a realização dos trabalhos; promover o trabalho em equipe, gerindo conflitos interpessoais; disposição a ajudar o trabalho dos outros - Foco em Coesão

Orientação Motivacional: Receptiva – foco em comportamentos voltados para lidar com pessoas.

Promove a coesão e o trabalho em equipe, administrando e resolvendo conflitos interpessoais.
Age fazendo com que as pessoas se auxiliem e confiem umas nas outras. Consegue fazer com que as pessoas da equipe enxerguem a situação como um todo. Concentra-se na qualidade das relações entre o gerente e seus subordinados. Possui facilidade para se relacionar com as pessoas com quem convive no ambiente de trabalho. Age demonstrando interesse e abertura para novas experiências, aprendizado e aquisição de conhecimentos.

Competências: Trabalho em Equipe, Gestão Participativa, Mobilização de Recursos Internos, Compreensão de Pessoas, Desenvolvimento Pessoal

 

REALIZADOR

Capacidade de estabelecer objetivos, definindo papéis e tarefas entre os membros da equipe; agir e buscar ser eficiente e eficaz onde atua, implementar o que foi decidido; convencer os outros sobre suas ideias e gostar de empreender - Foco Execução

Orientação Motivacional: Empreendedora - foco em comportamentos voltados para a consecução de resultados, objetivos e metas.

Defende suas ideias com convicção, mas muda de opinião para conciliar pontos de vista divergentes de modo a permitir a continuidade das ações. Compreende os requisitos das tarefas e tem clareza de como sua função contribui para os objetivos organizacionais ou para o atendimento de necessidades de adaptação vindas do ambiente no qual a empresa atua. Age pautado pela objetividade, selecionando informações pertinentes à execução das tarefas. Deixa claro o que precisa ser feito para que se sinta satisfeito com o desempenho de outros e aquilo que a unidade de trabalho deve fazer.

Competências: Capacidade de Realização, Agir sob Pressão, Capacidade de Delegação, Orientação da Equipe de Trabalho, Iniciativa

 

O REALIZADOR / PERFORMANCE

Consciente da auto-imagem, confiante, produtivo, ambicioso, defensivo, otimista e negociador persuasivo. Expressa sua motivação através da imagem de profissional ou de pessoa admirável. Busca profissões onde possa mostrar profissionalismo, obter reconhecimento e crescer rápido.

O Realizador. Tipo adaptável, movido pelo sucesso. As pessoas do Tipo Três são seguras de si, atraentes e encantadoras. Ambiciosas, competentes e sempre prontas a agir, elas podem deixar-se orientar muito também pelo status e pela ideia de progredir na vida. Muitas vezes preocupam-se com a própria imagem e com o que os outros pensam a seu respeito. Seus problemas geralmente são a paixão excessiva pelo trabalho e a competitividade. Em seu aspecto mais positivo, quando se encontram na faixa saudável, são pessoas autênticas, que aceitam como são e de fato representam tudo aquilo que parecem ser: modelos que a todos inspiram.

Os Tipo 3 inventarem a palavra feedback; então, use e abuse.

Profissões e áreas de preferência: Profissionais de negócios, profissões com alta visibilidade, política, comunicação, marketing e vendas, profissionais de recursos humanos, cantores, apresentadores e atletas, relações públicas, coaches, consultor de imagem, palestrante motivacional, profissionais de apoio nos esportes.

Com exceção das imagens e dos nomes fictícios, todas as outras informações sobre os nossos talentos são verdadeiras.

CONHEÇA OS PLANOS

EVENTUAL 100%

R$ 5.000,00

PLANO PJ 1 50%

R$ 2.500,00

PLANO PJ 2 40%

R$ 2.000,00

PLANO PJ 3 30%

R$ 1.500,00
FALE COM O HEADHUNTER RESPONSÁVEL POR ESTE TALENTO

DOUGLAS CAMILLO