FORMAÇÕES DE ALMEIDA


MBA em Gestão Empresarial
MBA - FGV - Fundação Getúlio Vargas
2013/2015

Pós Graduação em Controladoria e Gestão Financeira
Pós-graduação - FCV - Faculdades Cidade Verde
2005/2006

Bacharelado em Ciências Contábeis
Faculdade Estadual de Educação, Ciências e Letras de Paranavaí
1999/2005

CARACTERISTICAS E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DE ALMEIDA

CONSIDERADOR 98%

Capacidade de procurar maximizar os esforços coletivos durante a realização dos trabalhos; promover o trabalho em equipe, gerindo conflitos interpessoais; disposição a ajudar o trabalho dos outros - Foco em Coesão

Orientação Motivacional: Receptiva – foco em comportamentos voltados para lidar com pessoas.

Promove a coesão e o trabalho em equipe, administrando e resolvendo conflitos interpessoais.
Age fazendo com que as pessoas se auxiliem e confiem umas nas outras. Consegue fazer com que as pessoas da equipe enxerguem a situação como um todo. Concentra-se na qualidade das relações entre o gerente e seus subordinados. Possui facilidade para se relacionar com as pessoas com quem convive no ambiente de trabalho. Age demonstrando interesse e abertura para novas experiências, aprendizado e aquisição de conhecimentos.

Competências: Trabalho em Equipe, Gestão Participativa, Mobilização de Recursos Internos, Compreensão de Pessoas, Desenvolvimento Pessoal

MONITOR 98%

Capacidade de dominar fatos, dados e detalhes, analisar e realizar suas atividades com cuidado – Foco na Qualidade

Orientação Motivacional: Analítica – foco em comportamentos voltados para a definição de processos e estratégias;

Domina fatos, dados e detalhes, revelando-se um bom analista. Verifica se colaboradores ou colegas estão cumprindo efetivamente o que se espera deles. Executa com excelência trabalhos de análise e de inspeção ou vistoria. Realiza suas atividades com extremo cuidado. Comporta-se de forma organizada, persistente, metódica e com foco nos processos. Age de forma prática, proativa e independente.

Competências: Orientação para Prazos e Metas, Organização, Domínio Técnico, Análise e Solução de Problemas, Gestão de Custos

ARTICULADOR 89%

Capacidade em sustentar a legitimidade exterior da organização; concretizar acordos do tipo ganha-ganha; agir de modo flexível e equilibrado - Foco em Integração

Orientação Motivacional: Mediadora - focada em comportamentos voltados para a integração e a adaptação;

Trabalha na concretização de novas ideias e no fechamento de acordos que agreguem valor para todas as partes envolvidas. Busca convencer os outros, realizando ajustes e acordos que atendam as partes envolvidas. Acredita que o importante é realizar trocas vantajosas e garantir o que foi obtido. Comunica-se com facilidade, preferindo ambiente onde exista a necessidade de compatibilizar interesses. Dá apoio a iniciativas voltadas à melhoria de processos, eficiência e crescimento, mantendo o foco na redução de custos, gestão de riscos, conformidade com regulamentações e aproveitamento de talentos.
Antecipa, identifica e discute necessidades ou demandas de clientes.

Competências: Comunicação, Networking, Negociação, Visão Integrada, Resolução de Conflitos

NÍVEL DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Relaciona-se de forma assertiva e espontânea. Sabe ouvir, argumentar e qualificar o outro. Demonstra possuir empatia. Apresenta gestos e postura de abertura aos contatos. Interage com diversos grupos. Mostra-se disponível para ajudar e cooperar. Em situações conflitantes, adota comportamentos maduros, promovendo o bom relacionamento nos grupos. Demonstra bom humor, receptividade às pessoas e facilidade nos contatos.

GRAU DE ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

Ao exercer suas atividades, compromete-se com os resultados e se vê como dono do negócio. Entrega trabalhos dentro dos padrões de excelência e qualidade exigidos. Age sob orientação de metas e objetivos, valorizando e perseguindo resultados positivos. Adota ações de forma organizada, analisando contextos e identificando indicadores favoráveis aos resultados.

VISÃO SISTÊMICA

Pessoa que organiza seu pensamento de forma adequada, coerente e estruturada, favorecendo a visão sistêmica. Consegue identificar a relação entre as partes e o todo, sendo assertivo(a) em suas contribuições para a organização. Apresenta facilidade para aceitar situações ambíguas: liderar e ser liderado, ajudar e receber ajuda, falar e ouvir, aprender e ensinar.

 

 

TIPO DE PERSONALIDADE DE ALMEIDA SEGUNDO O ENEAGRAMA

TIPO 3. O REALIZADOR / PERFORMANCE

Consciente da auto-imagem, confiante, produtivo, ambicioso, defensivo, otimista e negociador persuasivo.
Busca profissões onde possa mostrar profissionalismo, obter reconhecimento e crescer rápido.

O Realizador. Tipo adaptável, movido pelo sucesso. ALMEIDA é seguro de si,  competente e sempre pronto a agir, é uma pessoa autêntica.

Os Tipo 3 inventarem a palavra feedback; então, use e abuse.

Profissões e áreas de preferência: Profissionais de negócios, profissões com alta visibilidade, política, comunicação, marketing e vendas, profissionais de recursos humanos, cantores, apresentadores e atletas, relações públicas, coaches, consultor de imagem, palestrante motivacional, profissionais de apoio nos esportes.


O que motiva Almeida?

“Sente-se motivado por trabalhos que ajudam a valorizar a própria imagem e a imagem do seu grupo, empresa, família... Gosta de desafios onde eu possa ser eficiente e rápido. E sente-se incentivado quando essas conquistas são reconhecidas, ainda mais se puder exibi-las.

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Reconhecimento, responsabilidade, orgulho e reconhecimento, promoções, 
trabalho desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões, crescimento pessoal.



ALGUMAS VIVÊNCIS PROFISSIONAIS DE ALMEIDA

GESTOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
2018 até hoje


CONSULTOR EMPRESARIAL EM GESTÃO ESTRATÉGICAS
2013 a 2018


GESTOR EXECUTIVO E SUPERINTENDENTE 
2003 a 2013

Com exceção das imagens e dos nomes fictícios, todas as outras informações sobre os nossos talentos são verdadeiras.