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AGÊNCIA NACIONAL DE
TALENTOS E COMPETÊNCIAS

UMA NOVA FORMA DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

As pessoas sofrem problemas psicológicos, emocionais e financeiros, quando não conseguem um emprego adequado às suas aptidões; as empresas demoram para encontrar a pessoa certa e acabam contratando sem avaliar verdadeiramente. Nossa metodologia é inversa, os candidatos são avaliados e divulgam suas competências e através dos Headhunters as empresas encontram os melhores

CLIENTES CONVENIADOS

AS COMPETÊNCIAS EM EVIDÊNCIAS
PARA AS MELHORES EMPRESAS

 

Temos uma metodologia que avalia suas competências e você não precisa de tantos esforços para negociar com as empresas, nós fazemos grande parte disso por você. Aqui você não é tratado como Candidato a Emprego, você é um Cliente Pessoa Física, e para isso é necessário ser Conveniado e avaliado para ser encontrado no Brasil por nossos recrutadores associados

SEJA UM EMPREENDEDOR

HEADHUNTER E
RECRUTADOR DO SÉCULO XXI
 

Possuimos uma metodologia para avaliar as competências dos profissionais conveniados a nível nacional; e através da engenharia de cargos People Analytics os recrutadores associados, tem acesso e escolhem os melhores profissionais alinhando o ranking de competências conforme as necessidades dos clientes.

UM POUCO MAIS SOBRE NÓS

UM POUCO MAIS SOBRE NÓS

Como nasceu a Dptotal e a TalentBank?
 
Em 1996 com o aumento das necessidades de profissionalização e padronização dos procedimentos do departamento de pessoal e recursos humanos, o jovem empreendedor Douglas Camillo percebeu que existiam falhas na entrada de dados, comunicação e controle dos documentos e principalmente a capacidade de relacionamento entre os gestores e colaboradores. Com isso juntamente com 2 amigos planejaram criar uma empresa, foram tempos de quebrar paradigmas, e juntos iniciaram o projeto com muita coragem e motivação.
 
Em Maio de 1998 após dois anos de planejamento foi constituída a DPTOTAL, os primeiros clientes da empresa foram de Vitória e Vila Velha, ambas no Espírito Santo, as solicitações de serviço eram feitas via fax, e os documentos enviados via Sedex, nessa época a internet era discada.
 
Ao longo do tempo, a empresa conquistou novos clientes em diversos estados do Brasil, foram desenvolvidos novos serviços que obtiveram grande aceitação dos clientes e total mudança de paradigmas.
 
Em 2008 a tecnologia tornou-se a maior aliada no projeto de expansão da empresa. Em 2012 foi possível pensar em formatar as franquias da Dptotal que possibilita a capacitação de profissionais da área de gestão de pessoas viabilizando assim a pensar e agir estrategicamente, utilizando as ferramentas online da Dptotal e padrões de qualidade e credibilidade conquistados ao longo do tempo.
 
Em 2009 Deus falou fortemente em meu coração, trabalhe "Competências" e durante 10 anos estudando, pesquisando metodologias, teorias e procedimentos relacionados a competências; busquei parceiros e sócios para implementação e tornar possível criar uma plataforma sensacional para ajudar profissionais de RH, Gestão de Pessoas, Coaches, Empresários e pessoas a desenvolver seu potencial e gerar resultados nas empresas, com isso em 2016 surgiu a MySkills - Inteligência e Performance.
 
A Franquia Dptotal então evoluiu para TalentBank - Agência de Talentos e Competências, e em 2019 foi possível dar inicio ao projeto completo, com a Metodologia e Tecnologia, tudo isso pensado, elaborado para tornar o Brasil um país de profissionais competentes e bem remunerados. E você poder ter a oportunidade em torna-se empresário utilizando os mesmos principios. 
 
Em 2019 começamos iniciar a colheita dos frutos de 21 anos de trabalho, planejamento e melhorias; conseguimos nossos primeiros franqueados, os clientes pessoa jurídica nessa nova metodologia e tecnologia, grandes cases de sucesso como o Expoinga onde contratamos 400 pessoas para a feira de 2019, o case da Gazin Cuiabá-MT, onde com a People Analytics organizamos e identificamos os melhores talentos.
 
 

QUAL NOSSA MISSÃO

QUAL NOSSA MISSÃO

TALENTBANK 

Otimizar o processo de recolocação dos melhores talentos no Brasil.
 


PERFIL MYSKILLS 

Organizar a apresentação profissional, e conectar as pessoas ao mercado de trabalho.

 

MYSKILLS

Mensurar as habilidades e competências dos profissionais.

 


HEADHUNTERS TALENTBANK 

Chancelar o nível de profissionalismo dos talentos e agilizar a decisão dos clientes

 

COACH EXECUTIVO DOUGLAS CAMILLO

Contribuir com executivos a gerir empresas estabelecendo estratégias para obtenção de lucro; fortalecer a autoconfiança dos líderes, desenvolver as competências, direcionar a empresa para o crescimento com foco profissional com equilíbrio.

"Tripé: tomar decisões com "menor custo, menor tempo e maior qualidade".


Posicionar de forma direta e assertiva com abordagem bem-humorada e controle de resultados.
 

 

 

 

 

 

O QUE ESTÃO FALANDO SOBRE A TECNOLOGIA MYSKILLS E METODOLOGIA TALENTBANK ?

Kelly Maria de Souza

Assistente de Recursos Humanos
Hoje ter a oportunidade de me apresentar de forma digital através do perfil MySkills foi essencial e participar desse procedimento foi algo prático e objetivo para mim, deixar minha trajetória em áudio e vídeo, agilizando o processo de classificação. Além disso ser orientada e assessorada por especialistas da TalentBank é algo muito bom, tive a oportunidade de ver pontos de melhorias para me qualificar e ser realocada no mercado de trabalho rapidamente. Contratar a assessoria da TalentBank e ser tratada como cliente e não mais como um simples candidato, e pagar 25% uma unica vez após ser efetiva traz uma segurança, transmite uma confiança de forma justa e humana, eu não pensei duas vezes, realizar todo o processo mediante ao que ele iria proporcionar, eu vejo como um investimento justo.  Em resumo essa estratégia com olhar humano e profissional, me encorajou a abraçar as oportunidades, estou feliz e recolocada no mercado de trabalho. Obrigado TalentBank

Ana Carolina

Recepção de Vendas em Concessionária
Foi algo totalmente diferente, novo, posso dizer que que foi uma forma de inovação, assim como o mercado de trabalho sempre está mudando a questão do currículo também tem que acompanhar a evolução. Contar com apoio dos analistas da Talentbank,  é poder ter uma ajuda muito importante, é ter uma boa preparação para entrevista é uma equipe que me orientou a cada passo do processo de avaliação até na hora da entrevista me dando mais confiança. Foi muito importante realizar as avaliações e seguir as orientações, pois consegui visualizar quais os meus pontos fortes e habilidades e ver pontos que posso melhorar. Contratar e pagar pela assessoria da TalentBank só em caso de sucesso é uma segurança, pois para quem está à procura de recolocação no mercado de trabalho ter uma assessoria que orienta e dá todo o suporte ao cliente pessoa física é algo positivo, inovador. Muito obrigada TalentBank

Adenilson Feltrin

Consultor de Vendas
Foi inovador a avaliação via perfil MySkills, não precisando fazer currículos de forma convencional. É uma forma singular de apresentação, demostrar o potencial na forma de vídeo e áudio.  A equipe da Talentbank proporcionou segurança e direcionamento, a forma correta de conduzir os vídeos, analisando e orientando para melhorar o conteúdo em determinados assuntos para que ficasse clara a comunicação.  As avaliações pelos especialistas trouxeram a clareza da forma que o mercado hoje se encontra, mais rápido, mais digital, além do suporte de orientações para ingressar no mercado de trabalho. Pagar a assessoria de 25% nada mais do que justo ao ser efetivado, o trabalho da equipe TalentBank foi realizado com profissionalismo uma forma diferenciada, conotando habilidades do profissional e introduzindo no mercado de trabalho.

Lais Colletta

Analista de Comércio Exterior
Achei muito interessante e inovador inserir áudio no perfil MySkills e diversas avaliações, pois desta forma os talentos têm mais chances para mostrar não somente suas experiências profissionais, mas também o seu perfil profissional/comportamental. Contar com apoio de Headhunter da Talentbank fez toda a diferença as orientações e instruções passadas agilizou bastante o processo! o mais importante em fazer a todas as avaliações para mim é mostrar de uma forma estruturada minhas capacidades e fazer com que a empresa possa me conhecer. Contratar assessoria de Headhunters e pagar 25% de minha remuneração uma unica vez, somente após a efetivação é super justo e viável, o que achei de tudo isso?!! Muito boa a experiência, só tenho a agradecer!
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